Neste trabalho são discutidos os problemas associados à transferência de modelos de gestão estrangeiros para as organizações brasileiras. Argumenta-se que o que ocorre no meio organizacional está associado à realidade na qual a organização se encontra inserida, sendo necessário, assim, considerar as características locais no processo, a fim de que a modernização da gestão, em especial no que se refere aos recursos humanos, seja consistente.
| Authors: | Luiz Alex Silva Saraiva Mestre em Administração pelo Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração da Universidade Federal de Minas Gerais, Bacharel em Administração pela Universidade Federal de Sergipe. Pesquisador do Grupo de Pesquisas sobre Gestão, Trabalho, Educação e Cidadania da Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais (GETEC-FACE/UFMG). Professor do Unicentro Izabela Hendrix da Igreja Metodista, do Centro Universitário de Belo Horizonte e da Faculdade Novos Horizontes de Ciências da Gestão. E-mail: [email protected] |
|---|---|
| File: | Download |
| Volume: | |
| Número: |
