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CATIVOS ORGANIZACIONAIS: OS SUBPRODUTOS NÃO DESPREZÍVEIS DAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEAS

CATIVOS ORGANIZACIONAIS: OS SUBPRODUTOS NÃO DESPREZÍVEIS DAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEAS

Desde os primeiros momentos da cultura ocidental, os pensadores têm demonstrado que os seres humanos não estão amarrados a uma lei determinística e universal, mas são essencialmente entidades a desabrochar, isto é, suas vidas são constantes e desafiantes tarefas. Em cada decisão livre, o que realmente se considera é a constituição de seus seres ainda por completar.

A conquista humana da autonomia, da liberdade e da felicidade implica a ruptura com o mundo fechado do eu e significa o início de construção de uma sociabilidade real. A liberdade é autêntica quando o eu é reconhecido e promove a liberdade de todos os potenciais humanos fundados no reconhecimento mútuo de possibilidades assentadas na solidariedade.

Baseado em tais considerações, este artigo principia apresentando o embasamento teórico-conceitual da pesquisa empírica realizada, discorrendo sobre a racionalidade e a ética que sustentam a prática cotidiana dos agentes institucionais. Feito isto, aborda o método da pesquisa, de natureza fenomenológico-hermenêutica, inicialmente apresentando o seu arcabouço conceitual e, a seguir, os sujeitos participantes da pesquisa. Finalmente, são apresentados os resultados alcançados e as preocupantes considerações finais.

Authors: Alex Coltro
Professor do Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo. Doutor e Mestre em Administração pela FEA/USP. Bacharel em Filosofia, Administração e Engenharia de Produção.
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