As práticas atuais da Administração de Recursos Humanos sugerem que uma parte substancial dos investimentos na manutenção de recursos humanos é desperdiçada por falta de uma visão teleológica das funções gerenciais. O inplacement constitui, não obstante, uma ação administrativa, não-linear, capaz de potencializar a fixação do capital humano nas organizações.
| Keywords: | Inplacement, Recursos Humanos, Políticas de Recursos Humanos, Contrato psicológico. |
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| Authors: | Aldo Antônio dos Santos Júnior Professor da UNIVALI, Mestre pela Universidade do MINHO, Braga, Portugal |
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