O presente trabalho tem por objetivo fazer uma reflexão a respeito da teoria crítica na Administração e nos estudos organizacionais, apresentando seus principais conceitos e seu enquadramento conceitual. A teoria crítica aborda basicamente a dominação que determinados grupos exercem sobre outros, dentro ou fora das organizações. Sua finalidade básica é livrar os “oprimidos” dessa dominação através do esclarecimento e da auto-reflexão. Inspirada nos escritos de Marx, Nietzsche e Freud, entre outros, a teoria crítica deve à Escola de Frankfurt a maior parte de seu arcabouço conceitual, destacadamente aos trabalhos de Adorno, Horkheimer, Marcuse e Habermas. Para a Administração, a teoria crítica pode ser importante para fomentar decisões que considerem um número maior de critérios, fornecer recursos intelectuais que permitam um questionamento de tendências totalitárias, etc. Nos estudos organizacionais, a teoria crítica ainda não foi amplamente explorada e, especialmente no Brasil, os estudos críticos ainda são escassos e limitados a poucos centros de universitários, apesar de aparentemente promissores.
| Keywords: | teoria crítica, administração, estudos organizacionais, dominação |
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| Pages: | 1-9 |
| Authors: | Paulo Roberto Belomo de Souza Mestrando do curso de Administração da Universidade Estadual de Maringá – UEM. Bolsista do Programa Capes. E-mail: [email protected] Anaís Naomi Kasuya Saldanha Mestranda do curso de Administração da Universidade Estadual de Maringá – UEM. Bolsista do Programa Capes. E-mail: [email protected] Elisa Yoshie Ichikawa Doutora em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Docente do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Estadual de Maringá – UEM e da Universidade Estadual de Londrina - UEL. E-mail: [email protected] |
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| Arquivo: | Volume: 11 · Número: 3 |
