Este estudo pretende mostrar como os climas de justiça nas organizações explicam a adoção de comportamentos de cidadania organizacional (CCO) pelos seus membros. Pesquisaram-se três categorias de justiça (distributiva, procedimental e interacional) e quatro dimensões de CCO (harmonia interpessoal, espírito de iniciativa, conscienciosidade e identificação com a organização). A amostra é constituída por 224 indivíduos oriundos de 18 organizações. Os dados revelam que: a) as organizações com climas de justiça mais positivos são também as que revelam maiores índices de cidadania agregada; b) as pessoas adotam CCO em razão das suas percepções individuais de justiça, mas também como resultado do contexto/clima de justiça em que se inserem; c) as pessoas com percepções individuais de justiça positivas reagem mais positivamente (em termos de CCO) quando o contexto/clima de justiça em que se inserem é fraco.
| Authors: | Arménio Rego Professor na Universidade de Aveiro. Doutoramento em Organização e Gestão de Empresas, Mestrado em Ciências Empresariais, Especialização em Planejamento e Controle de Gestão e Licenciatura em Gestão e Administração Pública. E-mail: [email protected] |
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